1、pos機代理怎么做?

隨著銀行信用卡的大量發行，pos機代理行業成為一個收益不錯的管道行業，目前，大量的精英白領都面臨著高負債率，需要靠信用卡倒卡來維持日常消費現金平衡，也就說，每個月都要倒一輪信用卡解決還款問題。如果把刷卡機推廣給他們使用，就可以穩定的賺取交易分潤，在這里，機器相當于高速公司的收費站，客戶刷卡就有錢賺，在這個行業3、5年的代理，每個月都有十萬、百萬以上的收入。

雖說pos代理行業賺錢，但卻存在著各種套路風險，尤其新手代理，因為機子代理好的政策都是和訂貨量直接掛鉤的，訂貨量越大，結算費率越低，獲得的分潤也就越高。但對于剛剛入行的代理，往往沒有那么大的實力拿大量的貨，就會比較市面上的刷卡機代理政策，盲目追求高分潤、高返現的政策，這樣就免不了被套路的風險。

因為發卡行和銀聯的固定分成比例，能給支付機構的收益就那么多，支付機構再給代理商的分成其實沒有多少，代理就只有靠大量的鋪貨來提高交易量增加分潤收益，再一層一層的給下級代理，自己的收益更少了。所以，不良上家套路下家現象也就見怪不怪了，利用高分潤高返現吸引小代理拿貨，或克扣分潤、或強制拿貨等等。如此，一些滿懷憧憬的小白刷卡器代理，沒做多久，白白交一筆學費后離開。

那么，打算進入機器代理行業的新手如何選擇規避這些套路風險呢！又如何選擇靠譜的上家呢？

目前市面上存在兩種pos機代理模式：一種是傳統代理模式、另一種是新型的合伙人代理模式，下面就聊聊這兩種模式如何選擇問題。

第一種：pos傳統代理模式

這種模式也就是層級代理模式，總部直簽一代、二代、三代等等一層一層的發展下級代理，支付總部把分潤發給直簽的一代，一代再發給二代、分潤一級一級的下發。

傳統模式，分潤的風險就非常高，一旦有任一級不發分潤，這個級別以下的整個鏈條就全部出問題，不管你給上家關系再好，也沒有辦法左右上家的上家不出問題。

傳統模式，壓貨風險也非常高，總部直簽需要一定拿貨量才能成為一代，往往幾千臺，達不到拿貨量只能簽二代、三代等，但是考核時間是有限的，一般為3個月，不如不激活需要補交機器款，規定時間激活則機器免費或優惠，這樣一級一級的就都會制定政策按拿貨量給相應的補貼政策，同樣，任一代出問題，整下鏈條也會崩盤，分潤拿不到，貨也壓了一堆，做的越大損失也就越大。

那么，傳統代理還能干嗎？當然有一定實力，可以簽總部，雖沒有停發分潤的風險，但巨大的鋪貨量考核還是要很強大的團隊實力的。沒有能力做一代，也最好簽二代，層級越少，風險也相對較小。傳統模式，靠譜的上家最重要。

再說，第二種：pos新型合伙人代理模式

這種模式開發代理很簡單，一般通過App注冊認證代理商，再通過線上或線下分享自己的二維碼給別人注冊自動成為你的代理，做起來簡單，門檻極低，甚至拿一臺機器也能走代理模式，自己刷卡自己拿分潤，也相于使用低費率，節省點刷卡手續費。

這種模式好處也非常多：

1、代理拿貨不通過上家，直接從總部拿，沒有一級級的壓貨風險。

2、根據自己實力拿貨，推出去了再采購，真正的低成本創業，尤其適合新手操作。

3、分潤也有總部直發，交易實時或按日結算，收入看得見，提現靈活，無停發分潤風險。

4、打破傳統代理層級束縛，團隊交易量級差分潤，更有利于發展團隊作戰。

5、政策統一、透明、公平、公正。

通過以上對比，不難看出新型合伙人pos機代理模式更容易做，解決了傳統代理模式痛點，大大降低了pos機代理門檻，真正成為大眾創業的新模式，建議pos機新手代理選擇這種模式，雖然政策不是最好的，但賺到的確是實實在在的，政策再好被套路了，也是白費功夫不是嗎。

你認為自己有實力把量沖上去的話，直接跟總公司聯系，做個省級代理，這樣分潤也高，拿的機器成本也低，不過要承擔的壓力，風險也大，投資也大，一般還要注冊個公司，打些廣告，發展自己的下線，也就是二級代理或者市級代理，發展模式是廣招二級代理，中介，個體兼做
不想投資這么大的話就加盟省級代理，這樣也可以多個城市一起做，不過分潤也得在省級代理的分潤基礎上分，機器成本會高一兩百，發展模式是招沒什么能力的三級代理，拼命的拉中介，自己拓展客戶
然后就是小打小鬧了，所謂的三級代理，分潤很少了，就看自己的能力能夠拉得了多少終端客戶，因為到了第三級，價錢優勢相對來說小了點
這個行業是很透明的，手續費按7-2-1來分，總公司只分2成，代理商都是在這2成里一級一級的分下去的，說到底，還是一個量子，有量好說話好做，祝你順利吧

　世界在變 你跟得上了嗎？

自用過的機器不計其數，從0.69+3到最低0.49。掃碼從最高0.38到最低0.26。拉卡拉，隨行付，立刷，喔刷，通易付，付臨門等等太多了。從小白到資深，自己也做，可以一起

2、我剛做pos機 ,請問有什么好的方法推廣?

陌拜后認識同行，收集潛在客戶資料，行業動態，客戶問題解決，電話溝通，網絡渠道等等一步步就做開了。pos機推廣的方式方法是:

1. 每位市場人員每月保底銷量為30臺POS機完成任務后，平均每臺POS機給予市場人員獎勵為60元；每名市場人員每月完成銷量超過30臺，但是低于50臺，每臺獎勵80元。

2. 完成量超過50臺，每臺獎勵100元；完成保底銷量30臺，但是在15臺以上，每臺給予30元提成；如果沒有超過15臺，沒有任何提成獎勵，并罰款500元，從當月工資中扣除。

3. 第一個完成15臺的員工，另獎勵300元；第一個完成30臺的員工，另獎勵300元；所有獎勵隨當月工資一起發放。

4. 勤奮才是最好的方法，我做快額寶pos的時候，把渠道分為線上和線下。線上到各種網站、論壇、微信qq群、陌陌等地推廣，線下派發宣傳單，社區推廣，陌生拜訪等。

5. 市面上品牌太多，競爭激烈。要想推廣好自己的產品，首先是資質要過硬，能確保用戶的資金安全。其次是產品功能一定要有優勢，與其他同類產品相比，你產品的特點在哪里。

我在支付公司上班的，好多小白也常常問我這個問題。說實在的剛開始業務都不熟，如果是陌生人隨便問問你都有可能回答不上，這樣反而人家覺得你不靠譜。基本上剛做的只能拿身邊的熟人先練練手了哈，然后讓他們幫你裂變一下。這樣比較輕松一點。慢慢開始做個三五百臺了，就可以當成主業來做了，切記，沒有實力別壓貨。 地推是初做著最好的選擇，因為他是最直接有效的接觸使用pos機客戶的唯一途徑，同時可以扎實自己的專業知識，對自己的人際交往會有很大的提升！ 能馬上見到效果的還是地推和招商。

3、POS機分潤計算

分潤看你做的是傳統模式，還是2.0模式。
1傳統模式是你的上級代理給你結算，一般月結，有時候還會拖欠不給，安排任務，看你的業績而計算。
2.0模式就是支付公司日結，沒有上級代理，分潤為萬6到萬12，可以無限裂變。 你不是說第三方給你的結算費率是0.4%，那么你們的分潤應該是（0.78%-0.4%）*200+0.4%*200*20%*50%=0.84 目前的話。
有費率低的。
可以省不少的呢。
我知道不錯的POS機。 結算成本有點高，比例有點低

4、信用卡pos機地推卡員團隊基本上隔天差五開會呢?

信用卡POS機地推卡員團隊分布在全國各地，它們每隔一天就會開會，要求參加的同事們都要提前準備業績呈現、市場推廣情況、客戶訪談等相關內容，以便給團隊的同事提供一個交流的平臺。在這種每隔一天開會的環境下，團隊的同事可以多次互相交流經驗，并共同分析處理各種問題，對于團隊的成員來說是一種非常有意義的學習過程。 信用卡pos機地推卡員團隊的開會，根據具體情況可以有不同的安排，如果是每月定期開會，一般可以安排每月最后一個工作日，或者每周安排隔周一次會議，比如每月第一個星期一、第三個星期一等，也可以根據具體情況定期安排不同的時間開會，比如每兩周或者每三天開會。 這是一種常見的管理模式，也是一種有效的管理方式。這種模式讓信用卡pos機地推卡員團隊每隔一天就有一次集體會議，可以及時討論實際情況，分析問題，及時制定解決方案，及時調整策略，做到及時有效的管理，從而更好地發揮各成員的作用，提高工作效率。 信用卡pos機地推卡員團隊基本上應該每周安排一次開會，以保證會議參與者之間的交流，以及地推卡員團隊的進度跟蹤和發展分析。每次開會的時間可以安排在每周的同一天，或者安排每周隔天開會，也可以根據具體情況進行調整，以便更好地滿足團隊的需求。

5、我是做手機pos機的,想發展代理商,我要怎么做

刷卡機機怎么做推廣，招商和發展
①推廣直營客戶（員工思維，一分耕耘一分收獲）
如對于剛剛從事支付行業的嘗試兼職的你。你可以選擇這樣去做
誰身邊沒有幾十個用信用卡有刷卡需求的朋友，誰微信沒有百來號人 這些都是你現成的資源。
推薦激活5臺你一個月的電話費有了
推薦激活10臺你一個月的油費有了
推薦激活20臺你一個月的煙酒泡妞的錢有了
激活50臺你一個月的房貸有了
推薦激活100臺你可以考慮明天要不要去上班了。
如果對這個行業無限向往，想專職從事這個行業的你。目前有幾個思路可以供你選擇
1.擺地攤
一張桌子，一塊桌布，設備團隊提供，堅持6個月，沒有捷徑，唯一的要求就是傻子的堅持，每天重復再重復，服務好每位客戶！這樣堅持，月收入不過萬，團隊給你補貼！
2.上門陌生開發
一個個商鋪，一棟棟寫字樓，一條條街，向每個遇到的客戶不斷重復已經想好的推廣話述，同樣堅持6個月，沒有捷徑，唯一的要求也是傻子的堅持，每天重復再重復，服務好每位客戶！這樣堅持，月收入不過萬，團隊給你補貼！
3.營銷
自己購買手機，購買微商軟件，不斷地加人，不斷的加群，微信號最好用半年以上的不容易被封，一個微信號可以加5000好友，一個群可以容納500位好友，群可以無限加，但是每天會有限制。這就是你的微商資源，同樣是堅持，量變總會變成質變。發送的人多了總會有需求。
4.網站付費推廣、自媒體新媒體、短信轟炸，廣告投放等等
這個要投入相應的成本，不適合沒有經濟基礎和沒有相應渠道的伙伴。
②發展盟友（老板思維，分享經濟，一個人的力量是有限，團隊的力量的無窮無盡的）
建立自己的團隊，把客戶發展成盟友，撬動商戶背后的無限資源！想賺錢的人永遠比想用機器機的人多，你自己可能很渺小，但不要忽略你盟友的強大。任何一個出眾就可能帶你出彩！
1.學會找人幫忙，也要懂得復制成功
找到你10個核心的盟友，讓他們每人拿貨100臺，加起來就是1000臺，再努力教會他們讓他們找到自己的10個核心盟友，你的總量就是10000臺，如此復制下去，倍增原理裂變發展。以心相交互利共贏，你會找不到10個核心伙伴？找不到只能證明你沒有用心。
2.學會借力，與商家、店鋪，超市、賣場、影院等談合作，做促銷做優惠券等形式。
例：可以利用顧客進餐館消費，當場開通激活機器可以當場抵扣50元現金。即優惠了顧客，也會增加店鋪的流量，將店老板發展成為你的盟友，他也可以享受除餐飲行業以外給他帶來的第二份收入。
3.學會舍得，培養盟友老板的心態，建立多管道體系
將保險人員發展成為你的盟友，撬動他們背后的保險資源；將信用卡部員工發展成為盟友，撬動他們背后的信用卡資源；將所有一切能為你利用的資源都發展起來為你所用，形成強大的出貨體系。
自己想要發展壯大，首先幫助身邊盟友發展壯大。成大業者，不屈小節，開始小小的得失換來的卻是以后寶貴的人生價值及財富 。 選擇第三方POS機代理商的第一個考慮因素：到賬的時間以及到賬的穩定性。現在市面上大多是T+1到賬，1個工作日到賬，所以選擇pos機代理商的時候要關注的是第二天什么時間段到賬，第二天上午到賬和第二天下午到賬或傍晚到賬，給商戶的感覺是不一樣的。

選擇第三方POS機代理商的第二個考慮因素：售后服務。如果服務跟不上的話，問題就不能及時解決，使用pos機的商戶肯定也會不放心資金安全，或者機具不能正常使用影響了商戶的銷售的情況，相信商戶可能會重新找其他pos機供應商或者不再使用安裝的pos機等。

選擇第三方POS機代理商的第三個考慮因素：分潤周期和結算。分潤的結算周期有月結、季結，甚至年結的。選擇pos機代理商的時候當然是周期越短越好，如果是月結分潤，要知道是每月的什么時間結算，最好是固定的某一天結算。

選擇第三方POS機代理商的第四個考慮因素：有沒有技術創新，和專利。 選擇自己想要代理的pos即可，注意一定是正規一清機的

轉載請帶上網址：http://www.javbus2020.com/posjifour/264013.html