1、應(yīng)聘了一個銷售pos機的工作,主要是去外面賣pos機,底薪是1800,雙休...

想這類信息不會是騙子的，也不用交押金，給你的信息很符合招聘的！你放心！銷售不好做哦！所以銷售公司，有多人就招多少人，就怕招不到人。幾乎都是拿底薪的！ 一般pos機與銀行有關(guān)，你一定要確認(rèn)，千萬別交押金 不用押金 不過凡事自己多注意 請問后來你去了嗎？怎么樣？

2、全國POS機收單服務(wù) 福建藍光九江分公司 排第一嗎 是一清機嗎 如何做代...

這家公司是這個牌子即時到的代理機構(gòu)商而即時到是否是?？频闹睜I品牌或者是掛靠的，這個就不清楚了，建議你直接找?？拼?，機構(gòu)最后可能會不給分潤。 😂把公司名稱輸入到人民銀行官網(wǎng)查詢，查不到就不是一清，不會查的可以私聊我 聽說過這個機構(gòu)。

3、信用卡pos機地推卡員團隊基本上隔天差五開會呢?

信用卡POS機地推卡員團隊分布在全國各地，它們每隔一天就會開會，要求參加的同事們都要提前準(zhǔn)備業(yè)績呈現(xiàn)、市場推廣情況、客戶訪談等相關(guān)內(nèi)容，以便給團隊的同事提供一個交流的平臺。在這種每隔一天開會的環(huán)境下，團隊的同事可以多次互相交流經(jīng)驗，并共同分析處理各種問題，對于團隊的成員來說是一種非常有意義的學(xué)習(xí)過程。 信用卡pos機地推卡員團隊的開會，根據(jù)具體情況可以有不同的安排，如果是每月定期開會，一般可以安排每月最后一個工作日，或者每周安排隔周一次會議，比如每月第一個星期一、第三個星期一等，也可以根據(jù)具體情況定期安排不同的時間開會，比如每兩周或者每三天開會。 這是一種常見的管理模式，也是一種有效的管理方式。這種模式讓信用卡pos機地推卡員團隊每隔一天就有一次集體會議，可以及時討論實際情況，分析問題，及時制定解決方案，及時調(diào)整策略，做到及時有效的管理，從而更好地發(fā)揮各成員的作用，提高工作效率。 信用卡pos機地推卡員團隊基本上應(yīng)該每周安排一次開會，以保證會議參與者之間的交流，以及地推卡員團隊的進度跟蹤和發(fā)展分析。每次開會的時間可以安排在每周的同一天，或者安排每周隔天開會，也可以根據(jù)具體情況進行調(diào)整，以便更好地滿足團隊的需求。

4、pos的維護員平常工作是什么?去應(yīng)聘一般有什么要求?

崗位職責(zé)：
特約商戶POS機投放安裝、維護
工作任務(wù)：
1、負責(zé)特約商戶出POS機的投放安裝和調(diào)試；
2、負責(zé)特約商戶出POS機的程序及器件維護工作。
職責(zé)二
指導(dǎo)和培訓(xùn)特約商戶使用POS機
工作任務(wù)：
1、負責(zé)特約商戶對POS機的使用進行培訓(xùn)和指導(dǎo)；
2、負責(zé)做好特約商戶的巡檢工作，解決特約商戶POS消費中各種問題等。

要求基本沒有，只要你口述表達清晰，學(xué)習(xí)能力較好就行，因為會有培訓(xùn)。 都可以去

5、九江哪里可以辦pos機?

哪一家銀行都可以辦理

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