1、天府銀行轉正要求

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（南部）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（閬中）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（營山）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（蓬安）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（綿陽）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（德陽）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（自貢）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（涼山）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（巴中）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（達州）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（攀枝花）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（貴陽）

工作地點：貴州省-貴陽市

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

營銷型人才（成都）

工作地點：四川省

工作職責：

門柜員工或客戶經理

任職資格：

1.身體健康、具備服務意識、團隊合作精神、應變能力及創(chuàng)新能力等，可塑性強。

2.年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生；

3.本科及以上學歷；

4.能夠服從跨區(qū)域工作地點調劑安排；

5.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

原標題：2022四川天府銀行社會招聘啟事

文章來源：https://nccb.zhiye.com/Social

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2、天府銀行的面試結構是什么

半結構化面試。
根據(jù)招聘網顯示，天府銀行的面試結構是半結構化面試。
天府銀行（原南充市商業(yè)銀行！成立于2001年12月。

3、四川天府銀行股份有限公司成都分行怎么樣?

四川天府銀行股份有限公司成都分行是2007-10-26在四川省成都市青羊區(qū)注冊成立的分公司(外商投資企業(yè))，注冊地址位于四川省成都市青羊區(qū)青羊大道219號附1-2號。

四川天府銀行股份有限公司成都分行的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91510100667570941P，企業(yè)法人方星，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

四川天府銀行股份有限公司成都分行的經營范圍是：吸收公眾存款；發(fā)放短期、中期和長期貸款；辦理國內外結算；辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；發(fā)行金融債劵；代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債劵；買賣政府債劵、金融債劵；從事同業(yè)拆借；提供信用證服務及擔保；代理收付款項及代理保險業(yè)務；提供保管箱服務；經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準的其他業(yè)務（以上范圍不含國家法律法規(guī)限制或禁止的項目，涉及許可的憑相關許可證開展經營活動）。在四川省，相近經營范圍的公司總注冊資本為484797萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中，共64家。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。

通過百度企業(yè)信用查看四川天府銀行股份有限公司成都分行更多信息和資訊。

天府銀行垃圾的批爆，一天打十個電話九個都沒人工接聽。霸王條款，微套路多的嚇死人，系統(tǒng)系統(tǒng)不行，服務服務不行！！！

4、四川天府銀行現(xiàn)在發(fā)展得怎么樣,實力強不強?

轉發(fā)的，垃圾銀行，自求多福！！！
簡介：離職員工的親身經歷告訴您一個真實的四川天府銀行如此無視法律法規(guī)的四川天府銀行，您還敢用他家的信用卡嗎？您還敢去他家當員工嗎？——離職員工的親身經歷告訴您一個真實的四川天府銀行如果您想辦四川天府銀行的信 ...
離職員工的親身經歷告訴您一個真實的四川天府銀行如此無視法律法規(guī)的四川天府銀行，您還敢用他家的信用卡嗎？您還敢去他家當員工嗎？——離職員工的親身經歷告訴您一個真實的四川天府銀行如果您想辦四川天府銀行的信用卡，請先看完下面的經歷我于2013年1月進入南充市商業(yè)銀行（現(xiàn)更名“四川天府銀行”），并于2017年1月遞交離職報告。在職期間，四川天府銀行根據(jù)內部規(guī)定為每位員工都辦理了四川天府銀行信用卡，相關信用卡規(guī)章制度以及離職流程里均未說明離職需要注銷信用卡（至少在我離職前沒有看到，也沒有被告知）。在辦理四川天府銀行信用卡后，我每月正常使用卡片，并按時歸還每期賬單金額，從未出現(xiàn)過逾期，卡片也未長期不動。2017年7月11日下午，我約了朋友出門喝茶談事情，點完單結賬時發(fā)現(xiàn)忘了帶錢包（5555，現(xiàn)金和銀行卡都在里面），湊巧支付寶和微信綁定的卡上還沒錢，這下可糗大了（汗顏），說好的自己買單，這下沒錢，好沒面子。正在這時，突然發(fā)現(xiàn)包的隔層里我的四川天府銀行信用卡靜靜的躺在那里，我此時的心情是無法用詞語描述的興奮，真慶幸在職時我是一個聽話的員工（隨時響應行里一切號召，因為在職時行里多次“鼓勵每位員工要多使用行內信用卡，一方面達到熟悉信用卡的操作，另一方面可為行里帶來刷卡手續(xù)費收入”的倡議，于是我習慣性的將四川天府銀行的信用卡單獨放在包里，以便于隨時可以使用）。于是我捧著我的救世主高興的去結賬，可收銀員告訴我POS提示發(fā)卡行拒絕，尷尬再次襲來，朋友估計覺察出了我的尷尬，主動付了款。因為要和朋友談事情，我沒有馬上撥打四川天府銀行客服電話詢問原因。過了好一會兒（可能半小時左右，具體我記不太清楚），我和朋友正在談事情時，我的手機響了，我一看96869，好熟悉的電話，我接通了電話，信號不是很好，隱約聽見電話那頭在說：“因為我離職了，需要注銷我的信用卡”，因為剛才的尷尬和不愿意打斷和朋友的談話，我掛斷了電話。…………結束事情后，我登錄天府手機銀行，發(fā)現(xiàn)我的銀行卡狀態(tài)果然顯示異常，我一下反應過來，之前刷卡時的尷尬應該是銀行“止付”了我的信用卡。其實會用止付而不是注銷是因為我的卡還有未到期的賬單要繳。否則應該早就。。。。。呵呵了。作為多年銀行業(yè)從業(yè)員工，直覺告訴我這樣的操作是不符合相關法規(guī)的。于是我向天府銀行詢問在未實現(xiàn)告知我并獲得我允許的情況下，為什么止(zhu)付(xiao)我的信用卡？我之前是四川天府銀行員工，但現(xiàn)在也是四川天府銀行信用卡客戶，且我嚴格遵守貴行信用卡合約中持卡人用卡的相關條款，不存在違規(guī)交易，也無逾期等情況出現(xiàn)。但四川天府銀行告訴我的：“四川天府銀行信用卡領用合約中第三條第8點規(guī)定銀行有權隨時因其認定的正當理由或卡片風險控管因素，取消客戶的信用卡交易或終止客戶使用信用卡的權利。”天哪！難道一個正常使用卡片，不存在逾期行為的客戶，銀行就可以在不事先告知的情況下，以其所為的認定的正當理由或卡片風險管理因素隨意終止客戶使用信用卡的權利？難道是我的直覺出錯了？于是我查閱了關于信用卡的相關監(jiān)管制度，在《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務監(jiān)督管理辦法》（銀監(jiān)2011年第2號）有如下兩條規(guī)定：第五十一條 在已通過信用卡領用合同（協(xié)議）、書面協(xié)議、電子銀行記錄或客戶服務電話錄音等進行約定的前提下，發(fā)卡銀行可以對超過6個月未發(fā)生交易的信用卡調減授信額度，但必須提前3個工作日按照約定方式明確告知持卡人。第六十四條 發(fā)卡銀行應當提供信用卡銷戶服務，在確認信用卡賬戶沒有未結清款項后及時為持卡人銷戶。在通過信用卡領用合同（協(xié)議）或書面協(xié)議對通知方式進行約定的前提下，發(fā)卡銀行應當提前45天以上采用明確、簡潔、易懂的語言將信用卡章程、產品服務等即將發(fā)生變更的事項通知持卡人。四川天府銀行在未告知我的情況下，以其所為的認定的正當理由或卡片風險管理因素隨意止(zhu)付(xiao)我的信用卡，明顯與以上規(guī)定不符，可四川天府銀行相關業(yè)務管理部門人員卻理智氣壯的告訴我，他們合規(guī)合法。銀行單方面注銷我的信用卡，嚴重侵犯了我作為持卡人公平、公正享受金融服務的權利，同時也給我個人信用造成極壞的影響。我想請問天府銀行的卡中心負責人真有底氣的能這樣無視監(jiān)管法規(guī)，還能理直氣壯說停卡就停卡的，這樣是對待小老百姓的態(tài)度嗎？我記得董事長曾經說過要待客戶如上帝，我為什么會被你們棄之如敝屣？還有我的慘痛經歷第二項：我的辛苦勞動所得還有部分積累四年了不還我。此文開頭，我就提及，我是2013年1月入職的，2017年1月遞交離職報告，期間我一直從事銀行卡和收單業(yè)務管理相關工作。2013年我的編制是管理人員，四川天府銀行按照10%的比例扣我績效工資作為風險保證金，2014年至離職，我的編制是客戶經理，但是仍然是總行平臺事業(yè)部的客戶經理，工作性質還是屬于總行中后臺業(yè)務支撐部門的管理人員，并不涉及實際的業(yè)務拓展，四川天府銀行卻按照20%的比例扣我績效工資作為風險保證金。至離職，共計4年的風險保證金，一直未發(fā)放給我。離職時我問及保證金發(fā)放事情，四川天府銀行也只是含糊的告知我，后面會根據(jù)離職后看我是否有風險事件發(fā)生再退我風險保證金。可是卻未告知我保證金有多少？具體什么時候退還？到底扣我多少錢我也沒有看過我的工資明細（因為銀行不給，要我們絕對相信銀行發(fā)放工資不會錯）其實商業(yè)銀行實施保證金制度是依據(jù)銀監(jiān)會2010年發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（以下簡稱《指引》）。該《指引》的第十六條規(guī)定：“商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。在延期支付時段中必須遵循等分原則，不得前重后輕。”我的疑問又來了，我即非銀行高管，也非信貸等重要風險崗位人員，怎么會適用該辦法？即使適用該辦法，即使四川天府銀行依據(jù)該指引制定相關薪酬發(fā)放制度，也存在制度依據(jù)合法性的缺失。該指引的規(guī)定與勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定存在沖突。首先，《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”四川天府銀行扣除績效工資作為風險保證金存在變相要求員工提供保證的嫌疑，根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，四川天府銀行應承擔違法責任，向員工返還相應款項以及由勞動行政部門責令罰款。其次，用人單位應當按照約定及時足額向勞動者支付勞動報酬。四川天府銀行員工風險保證金與應當及時足額向勞動者支付勞動報酬的規(guī)定相違背。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，銀行承擔相應的違法責任，包括支付勞動報酬，以及逾期不支付情況下加付的賠償金。然而四川天府銀行卻再次無視國家法規(guī)，員工離職后也不及時將扣做保證金的績效工資及時返還員工，也不說明什么時候還？（聽說是要等上好幾年才給，我猜是不是給我孩子當結婚禮金用了，呵呵）基于信用卡被無故庭院的經歷，我真擔心會再經歷四川天府銀行以其所謂的“正當理由”將扣留的風險保證金直接抹掉，我只是個經辦員工，好害怕幾年辛苦付出的勞動血汗錢就這么付諸流水了。。。。。嗚嗚。。。我該找勞動仲裁嗎？我該找監(jiān)管單位嗎？我這樣會不會對不起我曾經待過的銀行？這樣好嗎？請各位看官給我支招應該怎么做，讓我順利拿回本來屬于我的工資和我當員工應有的基本權益。 前段時間，天府銀行入圍了中國進出口銀行的金融債券承銷團，現(xiàn)在的資產達到了兩千億，員工也有上千人，四川和貴州都有網點分布。 2017年美國銀行家雜志全球銀行1000強排名483

5、...看到四川宜賓捌零零公司的招聘,貌似是銷售pos機,不知道這個行業(yè)可不...

四川捌零零信息技術有限責任公司（簡稱：捌零零集團）成立于2006年9月，屬于中國玉龍控股集團全資子公司，是移動,聯(lián)通，電信的特約代理商，主要經營各通訊網絡增值業(yè)務和各SP運營商外包業(yè)務。捌零零集團總部設在天府之國成都。
中國玉龍控股集團是一家集通信、金融、房產、餐飲、娛樂、文化等產業(yè)的綜合性大型控股集團公司。公司下轄北京玉龍、四川捌零零、四川中森、陜西中度、杭州眉川、廣西八零零等40多家相關行業(yè)子公司。公司自成立以來始終堅持“專業(yè)專注，真誠服務，客戶第一”的經營理念竭誠為廣大客戶服務。公司憑借建設頂級團隊、打造優(yōu)質服務、提供一流產品等各方面優(yōu)勢博得全行業(yè)的信賴，依靠準確的市場定位和不斷創(chuàng)新的經營策略蓬勃發(fā)展。玉龍控股集團總部設在北京。目前控股集團旗下已擁有綿陽，德陽，南充，自貢，內江，宜賓，瀘州，遂寧，達州，廣元，廣安，巴中，西安，杭州，南寧等幾十家直屬分公司。 四川捌零零信息技術有限公司是騙子公司，不可信的

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