1、pos機(jī)銷售辭職了還有沒(méi)有責(zé)任

您好，您的問(wèn)題很有意義。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，辭職的員工有責(zé)任向雇主支付賠償金，具體金額取決于雇傭期間的工作情況。如果POS機(jī)銷售人員辭職，他們有責(zé)任向雇主支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，賠償金的金額應(yīng)該是月薪的一個(gè)月，但是如果雇員在雇傭期間表現(xiàn)良好，雇主可以根據(jù)自己的意愿增加賠償金的金額。因此，POS機(jī)銷售人員辭職后，他們有責(zé)任向雇主支付賠償金，但具體金額取決于雇傭期間的工作情況。 pos機(jī)銷售辭職了還有責(zé)任
，有責(zé)任把客戶轉(zhuǎn)給新的POS機(jī)銷售人員,以確保客戶能夠及時(shí)得到滿意的服務(wù)。有責(zé)任把客戶的信息準(zhǔn)確的錄入系統(tǒng),以便新的POS機(jī)銷售人員能夠正確的提供服務(wù)。辭職后單位不發(fā)工資,協(xié)商索要不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位依法支付工資;也可以向法院申請(qǐng)支付令。 是的，在某種程度上，POS機(jī)銷售人員辭職后仍然有責(zé)任。例如，如果POS機(jī)銷售人員辭職時(shí)還有客戶需要服務(wù)，則他們有責(zé)任把客戶轉(zhuǎn)給新的POS機(jī)銷售人員，以確保客戶能夠及時(shí)得到滿意的服務(wù)。另外，POS機(jī)銷售人員也有責(zé)任把客戶的信息準(zhǔn)確的錄入系統(tǒng)，以便新的POS機(jī)銷售人員能夠正確的提供服務(wù)。 是的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，任何辭職者都有責(zé)任完成離職手續(xù)，如果他們沒(méi)有完成離職手續(xù)，他們還有法律責(zé)任。

2、被強(qiáng)行辭退該怎么辦?

員工被強(qiáng)制辭退的處理方式是應(yīng)當(dāng)積極的和用人單位來(lái)進(jìn)行協(xié)商，并且列舉出法律條文要求對(duì)方進(jìn)行賠償。這樣的一種強(qiáng)制性辭退，可以要求賠償?shù)那疤岜仨毷菍?duì)方存在著違法辭退，比如毫無(wú)理由來(lái)進(jìn)行辭退。公司不給補(bǔ)償?shù)脑挘敲磩趧?dòng)者是可以直接向到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接到法院起訴解決。
法律分析
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者被用人單位強(qiáng)制辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。1、被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等；員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 被強(qiáng)行辭退該怎么辦？
如用人單位無(wú)故辭退屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。假設(shè)你工作3年1個(gè)月，那么應(yīng)該賠償你7個(gè)月工資。
《勞動(dòng)法》 中規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。 被強(qiáng)制辭退首先應(yīng)該弄清楚被辭退的具體原因是什么？如果是不合理的，那么可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)總裁保障自己的合法權(quán)益，如果是在入職的時(shí)候已經(jīng)在合同當(dāng)中明確規(guī)定的那么這種情況，可以找企業(yè)進(jìn)一步的溝通，如果確實(shí)是自己的責(zé)任，那么建議你還是另找一份工作不要弄得大家都不愉快。 如果被強(qiáng)行辭退，你可以到，勞動(dòng)局去投訴，或者到當(dāng)?shù)刂鞴懿块T申請(qǐng)仲裁，也可以到法院起訴

3、被領(lǐng)導(dǎo)辭退了怎么辦

被領(lǐng)導(dǎo)辭退的解決辦法如下：
1、被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，加班工資等，從員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議。有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意的有什么：
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄；
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、出納不當(dāng)客服被辭退怎么辦

不當(dāng)客服被辭退，如果是因?yàn)椴辉敢廪D(zhuǎn)崗，從而被辭退，是可以獲得一定的賠償?shù)模r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算，也就是在用人單位沒(méi)工作一年，可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個(gè)月來(lái)計(jì)算。

5、被公司辭退了怎么辦

如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？梢?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位支付你 雙倍工資 和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 如果不是以上的話，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)橛萌藛挝晦o退員工的，就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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